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직원의 급여 가불 요청, 꼭 해줘야 될까요?

2024-11-21
조회수 446


안녕하세요. 릭택스 대표 세무사 박지용입니다. 

사업장에서 급여 가불을 요청하는 직원이나 아르바이트생이 있을 수 있는데요. 

급여가불의 조건과 주의사항 등에 대해 알아보겠습니다.






급여 가불을 요청하는 직원, 꼭 해줘야 할까?


근로자가 가불을 요청하는 경우 무조건 응해야 하는 것은 아닙니다. 다만 가불을 꼭 해줘야 하는 경우가 있는데요. 근로기준법에 의하면 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상시에 임금 지급을 청구하는 경우 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.” 라고 규정하고 있습니다. 


여기서 주의하실 점은 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다는 것이지 미래에 발생할 급여에 대한 가불처리를 의미하는 것이 아닙니다. 미래에 발생할 근로에 대한 급여 요청은 급여 가불이 아닌 대여금에 해당하며 처리 방식이 달라질 수 있어요.




급여 가불 시 주의사항은?


가불요청서를 작성하고 근로자의 동의를 받는 것이 좋습니다. 가불요청서에는 근로자의 인적사항, 가불사유와 가불액 등을 표기하고 당월 급여 지급 시 가불한 임금은 차감된다는 점도 명시하여 근로자의 동의를 받으시면 됩니다. 



급여가불과 관련한 내용을 간략하게 살펴봤습니다. 릭택스에서는 급여관리 시스템을 통해 근로자의 급여관리를 간편하게 도와드리고 있습니다. 근로자 급여관리에 도움이 필요하시면 상담신청을 남겨주세요.


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