경영
교대 근무 교체, 승인권자와 신청 기한만 정해도 근무표가 안 흔들려요
근무 교체는 직원끼리 합의했더라도 책임자 승인과 신청 마감이 없으면 근무표가 쉽게 어긋나요. 승인권자 1명과 기한 1개부터 정해 보세요.
THE JOURNAL / ARCHIVE
차곡차곡, 절세노트.
사업에 필요한 지식, 주제별로 살펴보세요. · 493개의 이야기
법인
보증금 관리표에는 어떤 항목을 담아야 할까
보증금 관리표는 계약 정보와 날짜, 회수 상태를 함께 적어야 쓸모가 있어요. 알림은 계약서의 해지 통보 기한에서 거꾸로 잡아요.
경영
프로젝트 일정·원가 변동, 언제 어떤 지표로 잡을까
일정·원가 변동은 손실이 커진 뒤 보면 늦어요. 매달 같은 지표로 점검하고, 보고 기준과 변경 승인 절차를 미리 정해 두면 대응이 빨라져요.
경영
백업은 했는데 복구는 되나요? 복구 훈련 범위와 주기 정하는 법
백업 성공 표시와 실제 복구는 다른 문제예요. 업무 영향이 큰 시스템부터 복구 훈련 대상, 주기, 성공 기준을 정하는 방법을 짚어봤어요.
경영
수탁업체 점검, 무엇을 얼마나 자주 어떻게 할지 정하는 법
개인정보 보호법은 위탁자의 수탁자 감독 의무를 정해요. 점검 항목·주기·미흡 시 조치는 법이 정해주지 않으니 회사가 계약과 내부 기준으로 직접 정해야 해요.
세무
[심층 노트] 장기 건설·용역 작업진행률과 법인세 익금·손금 귀속시기
법인세법 시행령 제69조와 시행규칙 제34조로 장기 건설·용역의 작업진행률과 연도별 익금·손금 귀속을 가상 사례로 계산하고, 총공사예정비 추정이 바뀔 때의 차이를 비교합니다.
경영
초과근로 사전 승인, 법 조문은 어디까지 정해 둘까
초과근로의 법정 한도·합의와 회사의 승인 양식은 구분해야 해요. 사전 승인 시간과 실제 근로기록의 차이를 확인하고 일반 연장과 특별연장의 요건을 나눠 보세요.
경영
수습 평가로 본채용을 거부하기 전에 꼭 지켜야 할 두 가지
시용계약의 본채용 거부도 객관적 이유와 통지 절차를 확인해야 해요. 실제 계약 성격과 평가 기록을 검토하고 해고사유·시기를 담은 서면 통지를 준비하세요.
경영
예산 대비 실적, 얼마나 벌어지면 원인을 따져볼까요
예산과 실적의 차이는 '비율'과 '금액'을 함께 보는 분석 기준을 정해 두면 정리가 쉬워져요. 기준을 넘는 항목만 원인을 적고, 보고 주기도 항목 성격에 맞춰 나눠 보세요.